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职素分享|UI设计新人面试攻略

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发表于 2018-9-28 16:48:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于每一个学员的就业事宜,武汉清美教育就业中心的工作人员都是非常重视的。他们记录学员每一个学习阶段的学习情况,学习成果;然后与任课老师共同分析出每一个学员的能力特长;接着与学员当面沟通了解学员本人就业方向意愿;最后在学校就业中心海量的人才合作企业信息中筛选出合适的公司企业进行推荐就业。




为了确保每一个学员都能顺利拿到就业中心安排的用人单位发出的offer,学校会在学员毕业前对他们进行包括《作品包装整理》,《面试模拟》,《行业现状分析》,《面试入职经验分享》等一系列就业辅导。





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2018年9月26日,武汉清美教育UI设计51班学员在学校多媒体教室上了一节职业素养分享课,主题为《UI设计新人面试攻略》。主讲老师是清美教育UI设计大咖武老师:一位拥有8年视觉设计教育经历和6年国内知名4A广告公司设计部主管任职经历的资深UI设计师。



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简历包括标题和正文两部分。
标题:一般写为“个人简历”或“履历表”即可
正文:正文一般包括以下内容:
1.个人基本情况:包括姓名,性别,年龄,学历,毕业院校,家庭住址和联系方式。
2.教育背景,经历:包括学历,所学专业等受教育情况。将自己在学校期间主修课程,专业特长写清楚
对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说,受教育的程度是极其重要的。
对于一些专业性职业教育的人,应重点提出来,因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历:包括职务,职责,业绩,如果工作经历丰富,而且成绩显著,这对自己有很大帮助。对于
应届毕业生来说,可以写一些社会实践活动,包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写
进来。
4. 个人特长:包括语言表达能力,工作能力,专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料:这个可以证明自己的工作能力,包括毕业证,专业证,获奖证书等。


2
自我介绍看似简单,其实里面需要注意的事情很多,面试官通常能从自我介绍初步了解面试者除了本人口头叙述内容外的一些情况!


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1.时间:不超过1分钟 (高手都是多听,该出手时才能很好出手)。
2.前期准备:查清楚就业招聘的要求,你要核心表达的就是你和企业需求(意识,能力,经验)很匹配(略高而不低)
3.查清楚职位要求:这是运营UI,产品UI,还是技术UI,具体业务偏什么方向
4.查清楚企业的性质产品,定位,网页,同时做竞品分析(可以少面,每次一定认真对待)这些是你面试的谈资
面试到底要表达说清楚:是什么,怎么样(是经历匹配的,是有意向进入公司的)
5.表述比重:三分之一说自己,三分之二表达关注对方,认可对方
6.表达思路倒序(新手习惯从大学开始说,一般工作几年的人会从近期工作开始说)
7.沟通,目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算,表示对对方的认可
8.可以聊天,但不可无节制。也许你想给对方好印象。
9.印象:好印象就是:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身


      面试整体形象设计

通常情况下面试官眼中的好印象:干练,文艺,有思路有出路,阳光,谦虚,成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身!

想给面试官留下好印象着装是关键因素之一,怎么着装才算合适这个是没有定数的,但是可以肯定的是非主流长发,衣着暴露,拖鞋裤衩邋里邋遢的穿着绝对是不行的。


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另外还要根据企业行业风格,公司文化,规模大小等综合来考虑你的面试形象。年轻创业型的公司面试者打扮的青春阳光肯定是没问题的,比如男生干净利落的发型加上浅色系纯色T恤,外套和普通运动鞋,女生可以画点淡妆,穿着上不暴露不扎眼就可以了;


而面试那种有一定规模的大公司就要注意很多了,穿着上以白领职业正装为主。


       值得注意的是面试前为形象设计的准备不是消费,而是一次投资,投资要讲究投资回报率。过少,过多投资都是不理智的。比起真才实学,真实工作能力,形象包装只是对于入职时的辅助因素,所以对于刚入职场的人群而言,怎么样最合适最划算才是该考虑的问题。

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                                         就业薪水问题

谈薪资这个问题比较敏感,这是应聘者和HR一个谈判的过程。简单来说是看能力给价,但是掌握一些技巧了解双方的想法诉求对应的给出策略对于面试人员来说是一个大优势。

薪酬要求多少要看在哪个阶段:

1,没看作品,见面不久就问。那么这企业在探底,(街上买葱都会讲价,人力肯定是要讲的,很多HR也需要给他领导汇报,比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k,2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k,你要价20k,远超阈限,你就没戏了。

2,如果你要价比对方招聘信息标注高,那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖,要不时给对方强调性价比,帮助修正对方想法,表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的,先看作品,说功能再报价,这样胜算大一些。

3,HR,技术面完,CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价

4,当对方薪资合你心意。你差不多就别500和人讲半天,那500不会决定你的胜负,曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。
  当对方薪资不合你心意,你别歇斯底里,好歹来了,你们半天价值是300元,那和对方再聊聊:首先感谢对方对你认可,感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的,像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度,还有能力。企业不差那点钱,希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片,不然你出来后再找谁?
5,刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心
6,也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。

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